理所应当地，支持多元化、公平和包容（DEI）价值观的人因为唐纳德·特朗普在2024年美国总统大选中获胜而感到担忧。 从第一任期的政绩、竞选伙伴的选择以及早期的人事任命中可以清楚地看出，即将上任的特朗普政府几乎肯定加重职场…

过去几年的震荡，对于人力资源和多元、公平和包容（DEI）的专业人士来说就像坐过山车一样，尤其是在美国。随着公司越来越担心“大裁员”，以及未来很长一段时间的经济不确定性、利润缩水和裁员的必要性，“美国反性骚扰运动”和“黑人…

2020年夏天，社会中的不平等因黑人人权运动和疫情加剧，美国和世界各地的组织致力于改善其队伍的多元、公平和包容（DEI）。然而如今，由于经济的不确定性、企业财政紧张，以及通过法院裁决和立法破坏多元化努力的恶意运动，已经放…

如果你过去五年读过有关提高组织绩效的书，那你肯定了解营造“直言不讳”文化的好处。 谷歌前高管金·斯科特（Kim Scott）在其2017年出版的同名著作中普及了“绝对坦率”（radical candor）这一概念，他认为…

2020年乔治·弗洛伊德（George Floyd）谋杀案发生以来，我跟多位首席执行官和首席人力资源官交谈，听他们讲述那年夏天目睹种族暴力后的心路历程。我注意到了一种模式：领导们首先倾向于表达深切关注，然后询问公司是否开…

项目、办公室或头衔不同，多元化、公平性与包容性（DEI）工作不是某种“东西”，并不依托于某个个人或地点而存在。在很多组织中，DEI工作都流于形式，几乎无法带来任何实际和实质性变革，也就无法成为组织架构的组成部分，最终沦为…

表面上看，一个公司的多元化、公平性和包容性（DEI）负责人与法务顾问似乎总是不和。DEI负责人对他们的事业充满热情，会认为法律专家是现状的守护者，并因为他们为自己心系改革的举措设置障碍而感到不满。法律专家所受的训练是要有…

企业发现自己在改善运营、扩大产品或与客户联系方面存在不足时，通常会定义自己希望实现的目标，确定相关指标，然后尝试各种策略，直到这些指标朝着目标进展。这是一种行之有效的做法，企业会用它来解决真正关心的问题。因此，有这样一句…

人们很容易对企业日益强调的DEI持嘲讽态度——DEI是多样性（Diversity）、平等（Equity）和包容（Inclusion）的缩写。很多时候为解决歧视而做出的努力更多只是表面文章，而非真正的改变。企业领导者会迅速…

经过近一年的审查，美国证券交易委员会（U.S.Securities and Exchange Commission）批准了出自纳斯达克（Nasdaq）的一项提案，以提高公司董事会的多元化和包容性。总部位于美国的证券交易所…