理所应当地,支持多元化、公平和包容(DEI)价值观的人因为唐纳德·特朗普在2024年美国总统大选中获胜而感到担忧。 从第一任期的政绩、竞选伙伴的选择以及早期的人事任命中可以清楚地看出,即将上任的特朗普政府几乎肯定加重职场…
标签:dei
应对DEI领导力挑战 【大思路】
过去几年的震荡,对于人力资源和多元、公平和包容(DEI)的专业人士来说就像坐过山车一样,尤其是在美国。随着公司越来越担心“大裁员”,以及未来很长一段时间的经济不确定性、利润缩水和裁员的必要性,“美国反性骚扰运动”和“黑人…
DEI前路何在?“四大自由”是方向 【大思路】
2020年夏天,社会中的不平等因黑人人权运动和疫情加剧,美国和世界各地的组织致力于改善其队伍的多元、公平和包容(DEI)。然而如今,由于经济的不确定性、企业财政紧张,以及通过法院裁决和立法破坏多元化努力的恶意运动,已经放…
复杂职场如何直言不讳 【特写】
如果你过去五年读过有关提高组织绩效的书,那你肯定了解营造“直言不讳”文化的好处。 谷歌前高管金·斯科特(Kim Scott)在其2017年出版的同名著作中普及了“绝对坦率”(radical candor)这一概念,他认为…
充分实现DEI的五个阶段 【特写】
2020年乔治·弗洛伊德(George Floyd)谋杀案发生以来,我跟多位首席执行官和首席人力资源官交谈,听他们讲述那年夏天目睹种族暴力后的心路历程。我注意到了一种模式:领导们首先倾向于表达深切关注,然后询问公司是否开…
组织的 DEI 工作是样子工程吗? 【博客】
项目、办公室或头衔不同,多元化、公平性与包容性(DEI)工作不是某种“东西”,并不依托于某个个人或地点而存在。在很多组织中,DEI工作都流于形式,几乎无法带来任何实际和实质性变革,也就无法成为组织架构的组成部分,最终沦为…
推动多元化,莫在法律风险上走钢丝 【特写】
表面上看,一个公司的多元化、公平性和包容性(DEI)负责人与法务顾问似乎总是不和。DEI负责人对他们的事业充满热情,会认为法律专家是现状的守护者,并因为他们为自己心系改革的举措设置障碍而感到不满。法律专家所受的训练是要有…
数据驱动的多元化 【特写】
企业发现自己在改善运营、扩大产品或与客户联系方面存在不足时,通常会定义自己希望实现的目标,确定相关指标,然后尝试各种策略,直到这些指标朝着目标进展。这是一种行之有效的做法,企业会用它来解决真正关心的问题。因此,有这样一句…
DEI的实践与反思 【经验】
人们很容易对企业日益强调的DEI持嘲讽态度——DEI是多样性(Diversity)、平等(Equity)和包容(Inclusion)的缩写。很多时候为解决歧视而做出的努力更多只是表面文章,而非真正的改变。企业领导者会迅速…
董事会需要多元化,而非官样文章 【专栏】
经过近一年的审查,美国证券交易委员会(U.S.Securities and Exchange Commission)批准了出自纳斯达克(Nasdaq)的一项提案,以提高公司董事会的多元化和包容性。总部位于美国的证券交易所…








