想更多地了解付出能为你做些什么并给你带来哪些影响吗？建议大家涉猎以下资源： 《哈佛商业评论》文章 《协作超载》（Collaborative Overload）， 作者：罗伯·克罗斯（Rob Cross）、雷布·雷贝利（R…

作为奉献疲劳大思路选题的一部分，我们召开了一次《哈佛商业评论》网络研讨会，主题是怎样管理在工作中当好公民的成本。参与者提了相当多出色问题，远远超过了我们在有限时间里所能回答的数量。下面我们将探讨会上出现的一些最普遍话题。…

几年前，玛格丽特·贝雷特（Margaret Barrett）从英特尔的同事那里收到了一本沃顿商学院教授亚当·格兰特（Adam Grant）写的《施与受》。这本书改变了她的人生。贝雷特向来善解人意，她发现书里夹着一张书签，…

世上的领导者们向后辈传道授业时，总乐于强调同一个信息：助人为乐。对美国大学毕业演讲的研究表明，大约三分之二的演讲都以助人为核心主题。 这些“人生赢家”们，向毕业生保证：无私奉献，痛快地把他们的时间、精力和经验分享出去，能…

如何能让胡萝卜变酷呢？2008年，当我就任Bolthouse Farms公司（以下简称Bolthouse） CEO时，这是我们必须回答的问题。就像大多数农业企业那样，Bolthouse公司在93年的历史中，一直专注产品供…

继达美航空（Delta）之后，美国航空公司（American Airlines）与美国联合航空公司（United Airlines）近期也推出了“基础经济舱”（Basic Economy），这类舱位的票价比经济舱更低。如…

许多高绩效组织至今依然热衷于意大利工程师、经济学家维尔弗雷多·帕累托（Vilfredo Pareto）的犀利言论，信奉他的80/20效率法则，即80%的结果（如销售额、收益等）是由20%的原因（如产品、员工等）产生的。但…

是时候把公司长期发展放在第一位了。金融界和企业界大多将股价当成衡量管理层业绩的主要标准。不光对冲基金活跃分子，很多机构投资者也都很看重，此外还有不少董事和管理层，甚至有些监管者和官员也会看股价。然而企业管理者将“股东利益…

痴迷高增长企业怎么救？ 马歇尔·费舍尔（Marshall Fisher）、维纱尔·高尔（Vishal Gaur）、赫布·克莱因伯格（Herb Kleinberger）《哈佛商业评论》1月刊文章 很多零售商为了追求两位数的…

你恨你的老板吗？ 曼弗雷德·德·弗里斯（Manfred F.R. Kets de Vries），《哈佛商业评论》2016年12月刊 在所有职场人士中，至少有一半曾因为上司而辞职。但如果你和老板处不来，也不要绝望。本文作者…